颜值：胜任简历三体兔版面结构

胜任简历抛弃多种多样的模板，统一使用三体兔结构。

胜任简历，是以获得面试机会为目的，针对应聘的目标工作，以胜任逻辑为依据，量身定制的简历；其价值是帮助我们达成“每投5份简历，获得4次面试机会”的目标。

要达成这个目标，需要很多讲究，颜值也是其中之一。

那么，胜任简历长的什么样子呢？是貌赛西施，楚楚动人，还是相如关羽，不怒自威呢？

现在就为你掀起胜任简历的红盖头，看看它的庐山真面目。

胜任简历三体兔结构

胜任简历版面设计，遵循三体兔结构。三体兔结构如下图所示，上中下，头体尾三段式结构，不但没有三头六臂，甚至没有手，也没有脚。

不过，我给胜任简历的头体尾，取了不得了的名字。

胜任简历的头，我称为三毛头，它的价值是告诉HR你应聘的岗位，以及如何联系你，通知你去面试。

胜任简历的体，我称为螺栓体，它的价值是把你胜任目标岗位这个核心信息，精准的传达给HR。

胜任简历的尾，我称为兔子尾，它的价值是补全自我，展示一个真实、完整的个体。

鉴于缺手少足，同时为了方便记忆，你可以把胜任简历称之为“缺手少足三体兔”。

三毛头、螺栓体、兔子尾，胜任简历的头体尾，为什么要取这么怪异的名字呢？这里有两个目的：一是方便说明，二是方便记忆。

下面我就来具体的介绍一下胜任简历的“三体兔”结构。

三毛头：照亮黑暗

删除非必要的、负面的信息，也是胜任简历内容打磨的一部分。

这里的三毛，不是那位知名作家，而是漫画家张乐平先生的作品，《三毛流浪记》中的主角。这个三毛最鲜明的特点，就是头上只有三根头发，头部闪闪亮亮，就像电灯一样。

电灯可以帮助我们照亮黑暗，胜任简历三毛头则是帮助你和HR照亮黑暗。

招聘者的黑暗是招不到人，应聘者的黑暗是没有面试机会；胜任简历“三毛头”告诉HR你是谁，意向岗位是什么，以及如何通知你去面试，照亮了双方的黑暗。

胜任简历照亮黑暗，和三毛一样，只需要三根头发：

第一根头发：姓名，作为简历标题和身份象征
第二根头发：意向岗位，这是双方的需求交集，也是看对眼儿的起点。
第三根头发：手机号码，即如何通知你去面试。

对胜任简历来说，个人资料一项，只有这三项是必要的，其它的，诸如照片、性别、地址等，都没必要写在简历上，直接忽略即可。

胜任简历，为什么要精简头部？

说到这里可能有人要问了，为什么要删掉那些个人信息，毕竟通常简历上都有那些信息。

鲁迅说：“从来如此，便对么？”显然不是。

胜任简历之所以精简简历头部，只保留姓名、意向岗位和联系方式三项，是基于两个考量，一个考量是节省时间，简历内容少了，制作时间自然减少；另一个考量则是突出要点，让HR需要的信息一目了然，方便他们通知你去面试。

胜任简历内容为王，这就需要我们拿出更多的时间和精力打磨内容，砍掉不必要的、负面的信息，也是打磨内容的一部分。

三毛头的2个要点

关于胜任简历三毛头，这里补充两个要点。

第一个要点，胜任简历上的联系方式，我建议只写手机号，因为手机随身携带，而且是实时的、双向联系。
就是说，你在接到面试通知时，完全可以向对方确认或咨询一些自己需要和想要明确的信息，比如目标工作的具体工作内容、胜任力需求、面试的方式、以及公司的地址等等。

说到这里我插一句，如果你在找工作的时候，有一些信息模棱两可，或没有，那么你首先要做的就是想方设法获得准确的信息，因为准确的信息是决策和行动的依据，制作简历是如此，参加面试也是如此。

胜任简历三毛头的第二个要点是，三毛头上也可以加装饰，但是有前提条件。这个前提条件就是：这些装饰对你获得面试机会有正面作用，比如你的社交媒体账号，非常专业，与工作息息相关，是独一无二的加分项，那么就可以加到简历的头部。
联系方式使用手机号码，只添加对获得面试机会有帮助的信息，这就是打造胜任简历三毛头的两个要点。

螺栓体：传达胜任工作的可能性

在工作胜任上，每个人都要把自己变成水一样的流体，随着工作的胜任需求变幻自己的形状；而在找工作时，变幻形状的方式就是撰写胜任简历。

胜任简历的核心部分，传递我们胜任工作的部分，我称之为螺栓体。

为什么取螺栓体这个名字？因为在我看来，企业招聘筛选简历的过程，就是企业手拿螺母（招聘岗位），从一堆螺栓中寻找合适的螺栓（应聘者）的过程。只有那些和企业手里的螺母匹配应聘者，才会应聘成功。

因此，作为应聘者，你要做的就是，把自己变成匹配企业手中那颗螺母的螺栓。

把企业招聘看作螺母，然后把自己变成与之匹配的螺栓，这就是制作胜任简历，乃至全速猎职的基本逻辑。

当然了，这个比喻并非绝对恰当，因为工作和人，都不像螺母和螺栓那样一成不变，工作和人总是在变化，二者之间的匹配关系也在变化；而且企业招聘并不要求绝对匹配，很多时候企业更看重人的可能性，而可能性是一个发展变化的过程。

因此，获得面试机会不需要我们证明自己完美的匹配目标工作，只需要我们证明自己拥有把目标工作做好的可能性即可。

螺栓体是胜任简历的核心

从上面胜任简历的示意图上，我们就可以判断出，螺栓体是胜任简历的核心。因为它的占地面积最大；面积越大，重要性就越高。

螺栓体，作为胜任简历的核心，它是让HR相信你可以把目标工作做好的依据，也是你获得面试机会的关键。因此，需要你投入更多的时间和精力，精益求精。

好简历的评价标准

好事多磨，做好一件事需要我们投入更多的时间和精力；但是，并非花的时间越多，简历的质量就越好。因为从HR的角度，评价一份简历的好坏的标准，不是你花了多少时间和心思，也不是你把简历设计的多么漂亮出众，而是简历内容与岗位胜任需求是否匹配。简历的内容，与岗位胜任需求的匹配度越高，简历质量就越高。

由此可见，提升简历的质量，就是提升简历内容和工作胜任需求的匹配度。

前面我们说过，胜任简历的价值定位，是把简历从小矮人变成小矮人国王，这个比喻的本质，就是提升简历的质量。因此，把小矮人简历变成小矮人国王简历的关键，或者说根本，就是提升简历内容与工作胜任需求之间的匹配度。

如何快速高效的提升简历内容和工作胜任需求之间的匹配度？我想到的解决方案是“7步成胜法”——7个步骤，系统化的撰写胜任简历。

7步成胜法提升胜任匹配的3个要点

什么是“7步成胜法”？如何使用“7步成胜法”？“7步成胜法”有哪些提升效率的工具？这些问题后面具体解答。这里我简单说3个提升简历内容和工作胜任需求匹配度的要点。

要点一、围绕关键胜任组织内容：做好目标工作，关键的2-3项胜任是什么？找出来，然后针对这几项胜任，组织内容。

要点二、放眼整个人生寻找素材：我们全部的人生经历（不仅仅是工作经历），学习、爱好等过去所有的经历，尤其是高光时刻，都可以是胜任素材的来源。

要点三、充分的表达工作胜任力：无成果不胜任，胜任表达必须用成果说话；夸大其词或深度不够，都无法帮助你获得面试机会。

以上三个要点，抓住关键胜任，找到与之匹配的胜任素材，然后用成果进行胜任表达，这是打造胜任简历螺栓体的三板斧。

兔子尾：补全自我

向HR展示一个真实、完整的自己。

兔子的尾巴有什么特点？四个字：短小精悍。

短小精悍，也是胜任简历尾巴所追求的，所以命名为兔子尾。

打造胜任简历兔子尾讲究短小精悍，这与打造螺栓体正好相反。

胜任简历的螺栓体追求对症下药，细节拉满；兔子尾则讲究大纲框架，点到为止。

兔子尾的3类内容

一般来说，胜任简历兔子尾包括以下三类内容。

• 第一，经历类内容，包括工作和学习等
• 第二，特长类内容，包括语言、软件技能等
• 第三，爱好类内容，必须是工作相关的

以上三类内容，就像帮助兔子保持身体平衡的尾巴那样，帮助你补全自我，向HR展示一个真实、完整的自己。

总结：三体兔结构

胜任简历是被动的工具，需要你主动运用，才能发挥作用。

三毛头、螺栓体、兔子尾，就是胜任简历的三个部分，简称三体兔结构。

三毛头，告诉HR你应聘的岗位，以及如何联系你，通知你去面试；螺栓体，把你胜任目标岗位这个核心信息，精准的传达给HR；兔子尾补全自我，展示一个真实、完整的个体。

前面我说胜任简历是“缺手少足三体兔”，为什么说胜任简历缺手少足呢？

这是要提醒你：胜任简历是被动的工具，需要你主动运用，才能发挥作用。

胜任简历没有手，就不能像你一样，可以用手转动方向盘，改变自己前进的方向；胜任简历没有脚，也就不能像你一样，自己抬脚迈步，去往想去的地方。

主动就是“没有做不到，只有想不到”。要想发挥胜任简历的作用，还需要你主动使用它，比如多投几次简历，比如换个方式投简历，比如换个人投简历——把简历投给部门领导而非HR等等。

正所谓，运用之妙存乎一心。胜任简历是死的，但我们人是活的。用心思考，主动出击，认真执行，胜任简历定能帮助你事半功倍，达成每投5份简历，获得4次面试机会的目标。

互动：你认同胜任简历的版面理念吗？

胜任简历三体兔结构的核心理念是：精简头部和尾部，集中优势兵力打造“胜任螺栓体”，从而把我们胜任工作的可能性，传达给HR。

对于这个理念，你是否认同？请在评论区留言告诉我。