定义：什么是胜任简历？投简历的本质是什么？

投简历找工作和求婚一样，我们首先要摒弃异想天开的念头——那种无论简历质量如何，一投过去就会收到面试通知的想法，是脱离实际的，对你百害而无一利。

问：为什么投了简历却没有收到面试通知？

你在找工作的过程中，投了多少份简历？收到了多少次面试通知？

当我问这两个问题的时候，有很多人的答案是：投简历的次数，海了去了，数都数不过来；但是，收到面试通知的次数，一、二、三、四、五，屈指可数。

为什么会这样？答案很简单，那是因为：HR在你的简历中，没有看到你把工作做好的可能性。

在投简历之前，你必须认清这样一个事实：HR并不是收到简历，就通知你去面试；HR只会通知那些他认为能够把工作做好的人去面试。

这就好比求婚，在没有爱情基础，在对方不了解你的条件下，你不能要求对方，听到你说一句“嫁给我吧”，就痛痛快快的答应你的求婚。

要想求婚成功，在正式求婚之前，你要先证明自己的感情，先证明自己能够给对方幸福，只有这样求婚才有可能成功——对，是可能成功，而非绝对成功。

为什么不是绝对成功呢？因为绝对是我们的主观臆断，而非客观事实。

成功的基本路径

从客观角度来说，世界上没有什么是绝对的。所以，做任何事情，包括求婚和找工作，经历失败，然后从失败中学习，这是我们获得成功的基本路径。

你求婚成功，是因为对方相信你对他/她的感情，相信你让他/她幸福的可能性。同样，HR之所以会通知你去面试，不是因为收到了你的简历，而是因为他在你的简历中，看到了你胜任工作，把工作做好的可能性。反之，如果你投寄了简历没有收到面试机会，那么关键原因就是HR在你的简历中，没有看到胜任工作的可能性。

投简历的本质

因此，投简历的本质是：把你胜任工作的可能性，传达给HR。

求婚前，你会绞尽脑汁，思考怎么求婚才能成功；投简历前，你也要想破脑袋，思考用什么方式，投什么样的简历，才能获得面试机会。

所以，投简历找工作和求婚一样，我们首先要摒弃异想天开的念头——那种无论简历质量如何，一投过去就会收到面试通知的想法，是脱离实际的，对你百害而无一利。

那么，怎样才能借助简历获得面试机会呢？答案是：在简历中，证明你胜任你所应聘的工作。

因此，制作简历，应该像解答论证题一样，首先理解题目，然后摆事实、讲道理，证明自己胜任应聘的工作。

既然证明自己胜任工作是获得面试机会的关键，那么简历的核心，就应该是传达你胜任目标工作的可能性。

我把这种以传达胜任目标工作为核心的简历，称之为胜任简历。

胜任简历的来源：我的猎职经历

胜任简历来自我的个人经历，它可以算是我职业生涯中，为数不多的亮点之一。正是借助胜任简历，10年间我投寄简历40次，获得了33次面试机会，而且这33次面试机会遍布10个行业7类岗位。

我投寄简历的明细如图所示：

总结一下图中的数据：

• 2012年：共投简历10次，获得面试8次
• 2014年：共投简历10次，获得面试8次
• 2015年9月-2017年2月：共投简历8次，获得面试7次
• 2018年-2022年3月：共投简历12次，获得面试10次

把这些数据汇总起来，我共投简历40次，横跨了医药、钢厂、商超、少儿培训、咨询公司、文化传媒、软件、房产、电子商务、装饰公司等10个行业，岗位包括管理、文秘、市场销售、策划、培训、文案等7类岗位。

投了这么40次简历，虽然入职机会很少，但是面试机会有33次，获面率高达82%，相当于我每投5份简历，获得4次面试机会。

如何确保简历获得面试机会？

行业不同，岗位也不同，我是怎样做到获面率82%？怎样做到每投5份简历，获得4次面试机会的？究其根本原因，是我像量身定制西装一样，为每个应聘的岗位定制了胜任简历。

关于量身定制，我们来看一个视频，视频是电视剧《红色》中的一个片段。

（视频：《红色》定制西装片段）

胜任简历的5大讲究

就像视频中的店主说的，西装贵就贵在讲究上。同样，简历要想获得面试机会，也依赖于讲究，对简历的讲究，主要集中在以下5个方面：

1. 对目标岗位胜任逻辑的讲究
2. 对简历素材胜任匹配的讲究
3. 对简历文案胜任表达的讲究
4. 对简历版面胜任设计的讲究
5. 对简历细节胜任底线的讲究

这些讲究，正是胜任简历每投5份，获得4次面试机会的原因所在，也是胜任简历方案的核心。

胜任简历的定义和两个要点

至此，我们可以给胜任简历下一个定义。

胜任简历的定义

胜任简历是以获得面试机会为目的，针对应聘岗位，以企业招聘的胜任逻辑为依据，量身定制的简历。

从这个定义， 我们可以看到制作胜任简历的2个要点：贯彻目的和量身定制。

要点1、贯彻目的：始终贯彻获得面试机会这个目的

看到这个要点，有人可能会说，这不是废话吗？谁制作简历不是为了获得面试机会？

确实，大家都有这个意识，但是知道不等于做到，做了不等于做好；我敢肯定，真正把这个目的贯彻到行动中的人，绝对寥寥无几。

我见过很多人，在制作简历的时候，完全是为了制作而制作，他们从来没有认真思考过制作简历的核心问题，那就是：“制作怎样的简历，我才能获得面试机会？”

“制作怎样的简历，我才能获得面试机会？”你在制作简历的时候，思考过这个问题吗？找到答案了吗？

如果你从来没有想过这个问题，或者你思考过但是没有找到答案，那么你在制作简历的时候，就没有贯彻“获得面试机会”这个目的。

如前面所言，我之所以能够每投5份简历获得4次面试机会，就是因为我贯彻了“获得面试机会”这个目的，并且找到了“胜任简历”这个方法。

要点2、量身定制：依据目标工作的胜任逻辑制作简历

胜任简历的第二个要点是量身定制。

什么是量身定制？就是根据用户的个体特征，针对性的定制。

量身定制西装，需要先测量用户的腰围、臂长等数据，然后根据这些数据，制作西装；量身定制胜任简历，需要先了解目标工作的内容、企业的胜任逻辑等信息，然后根据这些信息，针对性的制作胜任简历。

制作胜任简历，需要我们改变往常那种从网上找个简历模板，修修改改制作简历的方式；转而使用“7步成胜法”精心打磨简历。

总结：把简历质量做到最好

简历，是获得面试机会的无奈之举。但是如果你仅且只能依靠简历获得面试机会，那么请极猎简历——把简历质量做到最好。胜任简历，就是我想到的提升简历质量，把简历做到极致的方案。

互动：你认同吗？

投简历的本质是：把你胜任工作的可能性，传达给HR。而胜任简历的核心，就是列举胜任目标工作的证明，说服HR给你面试机会。

针对这个观点，你是否认同？或者你对简历有什么见解，欢迎留言讨论。