第3步：筛选素材

胜任简历制作的第一步是：借助“积高筑基法”建立胜任素材库，这就好比厨师买好了各类食材，并存放到了冰箱里，方便做菜的时候取用。

胜任简历制作的第二步：借助“列分合排确”五步漂漂拳，梳理出了关键胜任要求，这就相当于厨师收到了客人点的菜谱。

有了食材，有了菜谱，接下来自然就是根据菜谱从冰箱里选取食材。

同样的，胜任简历制作的第三步就是：筛选胜任素材，匹配胜任要求。

筛选胜任素材是过程，匹配胜任要求则是目的。

方法：抓大放小

筛选胜任素材的方法，我称之为“抓大放小”。

企业的胜任逻辑，就像一个筛子；把仓库中的胜任素材都倒入这个筛子中，筛选一遍，把小的不适合的，全部过滤掉，留下的就是我们需要的胜任素材。

如果你积累的时间够长，胜任素材库中的素材肯定很多，这时候我们怎样才能快速准确的从胜任素材库中选择素材呢？我这里提供的工具是“四象锁喉功”

工具：四象锁喉功

现实中并不存在四象锁喉功，我选用这个名字是下列原因：

第一个原因：合4之数

胜任素材筛选需要从四个维度进行，符合四象之数。

第二个原因：抓命脉

咽喉是关系人生死的关键，锁住了一个人的喉咙，也就抓住了他的命脉，寓意在选择胜任素材的时候，要有重心，把握关键点，而非事无巨细，大包大揽。

第三个原因：功到自然成

下了足够功夫，事情自然就会取得成效；制作胜任简历如此，选择胜任素材也是如此。

那么，筛选胜任素材的四个维度是什么？

筛选胜任素材的4个维度

如下图所示，筛选胜任素材的四个维度分别是：内容维度、工具维度、能力维度和成果维度。

内容维度：同样的岗位名称，在不同的公司中，工作内容可以完全不同，因此了解清楚应聘工作的具体内容，是你应聘的前提。

工具维度：同样的工作内容，企业要求使用的工具可能不同，比如平面设计，有的企业可能要求用PS，有的企业则要求用AI或其他的软件，还有企业则没有软件要求——对于工作使用的工具，如果企业不变通，只能我们自己改变。

能力维度：能力，是把工作做好最基本的条件。比如做司机，要求有驾驶的能力；比如平面设计，要求有PS等平面设计软件的操作能力等。

成果维度：与目标工作匹配的成果，是你胜任工作最有力的证明。

作为胜任素材的成果，只要是你过去取得即可，其领域不要仅仅局限在工作方面，生活、学习、爱好等方方面面的成果，都可以作为胜任素材使用。

内容、工具、能力和成果，这四项就是胜任素材过滤筛选的四个维度，前三者内容、工具和能力，解决的是：胜任素材与胜任要求之间匹配度的问题。最后一个成果，解决的是：胜任素材与胜任要求之间胜任度的问题。

胜任素材与目标工作的匹配度越高，胜任度越强，我们获得面试机会的概率就越大，反之就越小。

素材匹配度

那么，什么是匹配度？还拿厨师做菜来说，客人点了个麻婆豆腐，厨师做了个红烧豆腐，这显然就不匹配。

匹配度具体到胜任素材和胜任要求上，内容、工具、能力这三者，匹配度越高越适用。如果一个胜任素材，无论是内容、工具还是能力，都与目标工作完美匹配，那么这个素材可以说是完美素材。

实际上，完美的素材几乎没有，因为企业是个性化的，工作也是个性化的，工作的相关人也是个性化的，所以在胜任素材的匹配度上，不需要追求完美。很多时候，只需内容、工具、能力这三项中，有一项匹配上，就可以使用。

可以使用，不代表一定要用，抓住命脉，选择最能证明自己胜任工作的素材使用，是胜任素材筛选的基本原则。

如果匹配的胜任素材很多怎么办？很简单，使用整理信息的万能拳法“五步漂漂拳”。

就像上一步梳理胜任逻辑，遵循“王权思维”，用五步漂漂拳找出关键的2-3条胜任要求一样，筛选胜任素材，我们也可以针对每条胜任要求，使用五步漂漂拳找出1-3条匹配度最高的胜任素材。

为了提高效率，我提供的四象锁喉功表格，已经设定好了权重，你使用的时候，只需要录入基本的信息，匹配度指数会自动填写。后面，我们会通过实际案例演示。

素材胜任度

介绍完匹配度，我们再来看胜任度。

还是用厨师做菜的例子，客户点了麻婆豆腐，厨师也做了麻婆豆腐，匹配度达成了；但是客户吃了一口，立刻吐到了垃圾桶里，为什么？因为味道让它恶心，未能满足他的需求，这也就是胜任度不够。

同样，我们找工作的时候，要打动企业，获得面试机会，胜任素材只有匹配度是无法成功的，胜任素材还必须有胜任度。

胜任度即成果证明，它也是胜任素材筛选的第四个维度。

小结

巧妇难为无米之炊，巧妇用石头也做不出米饭。同样，我们制作胜任简历，也需要与企业需求匹配的素材。

简历素材匹配有匹配度和胜任度两个层级，可以用“四象锁喉功”这个工具，对已有素材进行筛选。

“四象锁喉功”的四个筛选维度是内容、工具、能力和成果；前三个维度关系着胜任素材与目标工作的匹配度，第四个维度成果，则关系着胜任素材与目标工作的胜任度。

匹配度，是厨师按照客人点的菜谱做菜；胜任度，则是厨师做的菜，被客人喜欢和认可；匹配度是基础，胜任度则是关键。

这就好比相亲的男女双方，第一次见面看对眼了，这就有了匹配度，但是，能不能进一步发展，最终走入婚姻的殿堂，那就要取决于接下来的交往产生的胜任度。

现实中，我见过很多简历，它们之所以无法获得面试机会，就是因为在制作简历的时候，完全没有考虑简历素材的匹配度和胜任度。

比如下面这份简历：

这份简历应聘办公室文员，但是简历中的内容，只是把自己的工作经历罗列出来，与文员工作相关的内容，寥寥无几，可以说完全没有考虑企业需求。

综上所述：明确了企业的胜任要求之后，你就可以使用四象锁喉功，从工作的内容、工具、能力和成果，四个维度筛选胜任素材。

为了方便筛选，在建立简历胜任素材库的时候，为每一个胜任素材从内容、工具、能力和成果四个维度打上标签，是很好的方法。

事实上，建立胜任素材库的工具“积高筑基法”中，就是这么做的。关于胜任素材库和“积高筑基法”，详见制作胜任简历的第一步，建立胜任素材库，军备日积月累。

案例：四象锁喉功案例

如图所示，针对“独立撰写文案”这个胜任要求，对“营销软文撰写”和“阅读10万+的公众号文章”，这两个胜任素材，使用四象锁喉功进行了胜任评价。评价结果如下：

• “营销软文撰写”素材的推荐指数是5
• “阅读10万+的公众号文章” 素材的推荐指数是6.5

后者指数更高，更推荐运用到胜任简历中。

总结

选好了胜任素材，就好比厨师选好了食材，食材能否变成客人认可的食物，还依赖于厨师的厨艺。同样，胜任素材能否发挥作用，发挥作用的大小，还依赖于接下来的两步，胜任深度挖掘和胜任表达。

同样的菜谱和食材，同样的场地和厨具，顶级厨师做出来的和普通人做出来的，味道观感等都不同；而普通的食材，经过顶级厨师之手，也可能变成美味佳肴，这其中的关键就是厨艺。
制作胜任简历的“厨艺”，决定着简历素材的匹配度和胜任度；简历的胜任匹配度和胜任度则决定着你能否获得面试机会。

互动：评判一下自己的简历内容

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