第6步：设计版面

经过7步成胜法第二步到第五步，胜任螺栓这个内容王者就打造好了。

王者登基、皇帝加冕，都需要黄袍、王冠等象征物品，打造胜任简历，也需要为胜任螺栓体加冕。7步成胜法的第六步，设计简历版面，就是在为胜任螺栓体加冕。

下面就来介绍设计胜任版面的本质、原则、动力、方法、工具，以及案例。

本质：表达设计

胜任版面的本质，不是艺术设计，不是商业设计，而是表达设计。什么是表达设计？就是为了达成特定目的，而进行的表达流程和表达美学设计。

胜任简历，是我们为了获得面试机会而制作的。获得面试机会，是分析胜任逻辑的目的，是筛选胜任素材，挖掘胜任深度的目的，是打造胜任螺栓的目的，也是设计胜任版面的目的。

为了达成获得面试机会这个目的，胜任版面设计要做到两个要点：吸引阅读和方便阅读。

什么是吸引阅读？就是HR拿起简历后，眼前一亮，被简历内容吸引；什么是方便阅读？就是版面整洁，内容有条理，读起来自然而然，非常舒服。

那么，我们怎么设计简历版面，才能做到吸引阅读和方便阅读呢？答案是投其所好。

原理：投其所好

投其所好是胜任简历版面设计的基本原理。

什么是投其所好？就是根据对方的喜好、需求，提供产品。胜任简历，是针对企业需求和喜好提供的产品；胜任版面，则是针对HR在阅读简历，这个具体场景中的需求和喜好，提供的产品。

因此，胜任版面设计要做到投其所好，前提条件是，明确HR在阅读简历时的核心需求和喜好。

大家不妨闭上眼睛，把自己想象成HR，你打开邮箱，有几百封投寄简历的未读邮件；你再登陆招聘网站，又有几百份简历需要阅读……这种情景下，你最需要的是什么？

我的答案是一个筛子，一个把不满足条件的简历排除掉的筛子，于是HR的大脑中就形成了这么一个筛子，只有满足筛子标准的简历才会被留下，其他的则会被过滤掉。

怎样才能保证你的简历符合HR筛子的标准呢？打造胜任螺栓是核心，设计胜任版面则是保障，保障你的胜任螺栓被HR快速、便捷的看到。

胜任版面三原则

设计胜任版面具体要怎样做？在我看来，要遵循3个原则：一页纸原则、冠军优先原则和要点强化原则。

一页纸原则：简历篇幅控制在一页纸

一页纸原则，就是简历篇幅控制在一页A4纸。

用一页纸证明自己胜任工作的可能性，只要素材合适，表达到位完全足够了；相反，如果对素材和表达不加精简控制，信马由缰，想到哪里就写到哪里，那么很可能让简历失去重点，变成一团乱麻，让HR失去阅读的兴趣。

要知道，HR看简历，不会像刑警勘察案发现场那样，事无巨细，就怕遗漏了什么；HR看简历是走马观花，只有看到了自己感兴趣的内容，他才有可能停留一下，认真阅读。

所以，大刀阔斧的删减内容，把必要的信息排列在一页纸上，是胜任版面设计的基本原则。

要点强化原则：把胜任描述中的核心要点用格式强化

要点强化原则，就是把要点信息，有利于我们获得面试机会的关键信息，用格式强化。

前面我们说过，HR看简历是走马观花，一目十行。这种情况下，我们如何保证胜任力要点被看到呢？答案是特殊化处理——在整齐排列的队伍中，最先被看到的，肯定是穿着个性，与其他人不同的人。

事实上，胜任螺栓的标题和要点，之所以单独提出来，就是为了强化要点。除此之外，要点也可以用格式强化，比如增大字号、加粗、变色、加底色、用装饰等，都是行之有效的强化方法。

但是，具体采用什么方式强化要点，一定要充分考虑HR的阅读情景，避免个性化处理导致简历字迹不清，阅读困难等。比如很多时候，HR要把简历打印出来阅读，而且是打印成黑白的，这时候如果你用彩色强化的简历，很可能会影响阅读。

冠军优先原则：把最能证明你胜任工作的内容放在开头

冠军优先原则，就是把最能证明我们胜任工作的证明，放在HR第一眼就可以看到的地方，从而吸引阅读。

什么位置是HR的第一眼位置？这里要用到F视觉模型。

F视觉模型，由长期研究网站可用性的设计师尼尔森提出。2006年他发表了一份报告，名为：《眼睛轨迹的研究》，根据他对200多名参与者的观察分析，大家的阅读行为在许多不同的网站和任务中相当一致，大家在阅读时，眼睛的移动轨迹都像字母F。

2017年，尼尔森团队再次更新F视觉模型的相关实验结果：用户第一次浏览页面的时候，尤其是当页面是大面积文字的时候，视线通常会以字母F的形状移动，具体如下图：

根据F视觉模型，当文字版面相同时，红色区域为注意力的落点，因此左上的开头，就是阅读者第一眼看到的地方。

在设计胜任简历的时候，这个第一眼位置属于胜任螺栓的大标题，标题之后跟内容。

高光流排序

按照冠军优先原则，胜任简历和传统的简历使用“时间流”排序内容不同，胜任简历优先使用“高光流”排序。

什么是时间流排序？就是按照从现在到过去的时间顺序排列内容；什么是高光流排序？就是按照胜任素材证明力度的强弱进行排序。

如果胜任素材证明力度的强弱顺序，正好与工作的时间顺序相同，那么就在时间流里使用高光流；如果胜任素材证明力度的强弱顺序，与工作的时间顺序不同，则使用高光流，同时把工作经历的框架，添加到简历的末尾，也就是胜任简历的“兔子尾”。

关于时间流和高光流，后面会用案例具体说明。

小结

至此，胜任版面设计的3个原则就介绍完了。

一页纸原则、冠军优先原则和要点强化原则，这三个原则的直接目的，是为了满足HR阅读简历的情景需求，达成吸引阅读和方便阅读的效果；而其最终目的，和胜任简历一样，就是帮忙我们猎的更多的面试机会。

动力：动机和效益

设计胜任版面的动机，是对自己负责，是努力做到最好，把每个当下变成让自己更强大的礼物。

至于设计胜任版面效益，直接的效益是让你的简历鹤立鸡群，脱颖而出；最终的效益，则是护航胜任表达，确保把我们胜任目标工作的可能性，传达给HR，从而获得更多的面试机会。

那么怎样设计胜任版面？我提供的工具是：“三体兔剑阵”。

方法：使用软件

使用三体兔剑阵设计简历版面，需要软件配合。

WORD、PPT、PS、AI等，都可以用来设计胜任简历。

我个人习惯使用PPT，一来胜任简历是纯文字排版，而且篇幅只有一页，PPT比WORD有更高的自由度，操作起来更方便；二来PPT生产PDF非常方便；三来我PPT用的较多，操作起来顺手。

因此，在设计胜任版面的时候，大家按照自己的喜好和习惯选择软件即可，因为这样最能保障简历版面设计的效果和效率。

工具：三体兔剑阵

胜任简历采用统一的制式版面，我称之为三体兔剑阵。

三体兔剑阵详情：颜值：胜任简历三体兔版面结构

为什么叫剑阵呢？因为设计胜任简历版面，就像布置剑阵一样，三毛头是剑阵入口，螺栓体是剑阵核心，兔子尾是剑阵出口，三者合一，缺一不可。

如图所示，三体兔剑阵的版面结构，我们在课程的第三部分“胜任简历，颜值几何”中介绍过，这里不再重复。

案例：三体兔剑阵

我们来看一个胜任简历的案例。整个简历由三部分组成，最上面的是“三毛头”，它和三毛只有三根头发一样，只有姓名、意向工作、手机号码三项信息。

简历中间部分是螺栓体，结构上遵循标题+要点+描述的三段式结构，具体内容则遵循动名词原则和数据化原则。

简历最后部分是“兔子尾”，介绍了个人的学习经历。

总结

三体兔剑阵，也可以说是一个简历模板，不过与其他模板不同，它的核心是护航胜任表达，重心是突出关键胜任内容，并强调版面的易读性。

重点突出，阅读起来舒服，这就是三体兔剑阵版面的目标。

根据三体兔剑阵设计好胜任版面，胜任简历的初稿就制作完成了。但是，还不能投寄，因为投寄之前我们还需要对它进行质量检验。

请继续阅读7步成胜法第7步：质检简历。

互动

前面我们说过，胜任简历版面设计中，排序内容优先使用高光流；请把你时间流的简历，改造成高光流的简历，并在评论区说一说自己的感悟，正面的感悟、负面的感悟，都欢迎。