克己笔记

颜值：胜任简历三体兔版面结构

2025-07-24 · 蓝白

颜值：胜任简历三体兔版面结构

胜任简历抛弃多种多样的模板，统一使用三体兔结构。

胜任简历，是以获得面试机会为目的，针对应聘的目标工作，以胜任逻辑为依据，量身定制的简历；其价值是帮助我们达成“每投5份简历，获得4次面试机会”的目标。

要达成这个目标，需要很多讲究，颜值也是其中之一。

那么，胜任简历长的什么样子呢？是貌赛西施，楚楚动人，还是相如关羽，不怒自威呢？

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胜任简历 #三体兔结构 #版面设计 #胜任简历

第6步：设计版面

2025-07-24 · 蓝白

第6步：设计版面

经过7步成胜法第二步到第五步，胜任螺栓这个内容王者就打造好了。

王者登基、皇帝加冕，都需要黄袍、王冠等象征物品，打造胜任简历，也需要为胜任螺栓体加冕。7步成胜法的第六步，设计简历版面，就是在为胜任螺栓体加冕。

下面就来介绍设计胜任版面的本质、原则、动力、方法、工具，以及案例。

本质：表达设计

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胜任简历 #版面设计 #胜任简历 #阅读体验

第5步：撰写文案

2025-07-24 · 蓝白

第5步：撰写文案

把简历小矮人加冕为国王的关键，就是撰写胜任文案。

什么是撰写胜任文案？把胜任素材，从胜任的角度，用文字描述出来，这就是撰写胜任文案。具体来说，胜任简历的文案有两个特点。

胜任素材方面：胜任文案以胜任逻辑为依据，精选胜任素材；这也就是说，胜任文案撰写以前面4步作为根基。

胜任深度方面：胜任文案能够让HR看到你胜任目标工作的可能性。

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第4步：挖掘胜任

2025-07-24 · 蓝白

第4步：挖掘胜任

胜任素材就像原油

同样的胜任素材，可能是通行证，也可能是拦路虎，为什么这么说？打个比喻你就明白了。

借助“7步成胜法”第1到3步，筛选出来的胜任素材，就像是从地下挖出的原油，原油不能直接使用，需要经过加工提炼之后，才能得到可以使用的柴油、汽油、沥青等物质。

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胜任简历 #参考系 #成果表达 #胜任简历

第3步：筛选素材

2025-07-24 · 蓝白

第3步：筛选素材

胜任简历制作的第一步是：借助“积高筑基法”建立胜任素材库，这就好比厨师买好了各类食材，并存放到了冰箱里，方便做菜的时候取用。

胜任简历制作的第二步：借助“列分合排确”五步漂漂拳，梳理出了关键胜任要求，这就相当于厨师收到了客人点的菜谱。

有了食材，有了菜谱，接下来自然就是根据菜谱从冰箱里选取食材。

同样的，胜任简历制作的第三步就是：筛选胜任素材，匹配胜任要求。

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胜任简历 #匹配度 #素材筛选 #胜任简历

第2步：胜任逻辑

2025-07-24 · 蓝白

第2步：胜任逻辑

投简历，就是施展美人计

用简历获得面试机会，就像是施展美人计，首先要做的是了解对方的审美。

比如汉武帝以瘦为美，唐明皇以胖为美，假如你应聘的公司和岗位是汉武帝，那么你就要努力变成赵飞燕；假如你应聘的公司和岗位是唐明皇，那么你就要努力变成杨玉环。

如果你不知道对方的审美，比如变成赵飞燕去唐明皇那里应聘，或者变成杨玉环去汉武帝那里应聘，那么很可能事与愿违，失败而归。

胜任逻辑

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胜任简历 #招聘信息 #胜任简历 #胜任逻辑

锚定：本质、原理和动力

2025-07-24 · 蓝白

锚定：本质、原理和动力

7步成胜法第2步到第6步，这5步是打造胜任简历的具体过程，因为这5步的本质、原理和动力相同，因此我把本质、原理和动力三项内容单独提出来单独介绍。

本质：满足客户需求

现在是2025年7月，如果我问你：当今时代，是一个什么时代？

你的第一反应是什么？

是人工智能？还是其他什么？

确实，人工智能已经有遍地开花之势，比如各种大模型，比如智能驾驶，这些都实实在在的发生着。

2025-07-24 · 蓝白

本质：职业生涯的基础建设

胜任素材库的本质是什么？

胜任素材库，就相当于裁缝铺的布料仓库；但是，这只是表象。认知事物，要突破表象，看透本质。

从本质上来说，布料仓库也好，胜任素材仓库也好，它们都是基础建设。

什么是基础建设？

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胜任简历 #素材库 #职业规划 #胜任简历

概述：7步打造胜任简历

2025-07-24 · 蓝白

概述：7步打造胜任简历

使用“7步成胜法”制作简历的过程，就像是玩游戏打BOSS，首先要了解清楚BOSS的技能、弱点等机制，然后针对BOSS装备道具、武器、技能，并在实践中，在一次又一次的尝试中，提升自我，直到战胜BOSS。

做一件事，如何保障质量和效率？

在我看来，保障质量和效率方法是：建立规范和流程，并借助制度、环境设计、工具、人员培训等，把规范和流程落地。

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胜任简历 #7步成胜法 #流程化 #胜任简历