企业和员工的关系，是“相爱”还是“相杀”？这是值得每个人思考的问题。

蓝白，2025.10

蓝白职探01期，视频版已发布

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今天在网上看到这样一张截图。是深圳一家企业发布的假期调整公告。

公告大致内容是：企业因前几天台风放假，为避免国庆无法出货，让员工在9月27日周六加班1天。有员工不愿加班，于是投诉到了劳动局。几番争取失败后，企业只得放弃9月27日加班。

但这还没完。通告最后，企业宣布收回法定假日之外，由企业单方面给出的假期，包括过年多放的7天假，万圣节、圣诞节等多放的半天假等等。

通告的评论区，有人说：这次我站企业那边。我第一感觉也是这样，但是深入一想，并非如此。因为这是一个三方俱伤的结局。哪三方？企业方，投诉的员工，以及没有投诉的员工。

企业伤在哪里？伤在失去民心上，尤其是哪些没有投诉的员工，他们在看到通告后，对企业的好感肯定是减少的，严重的可能直接变成了恨。

投诉员工伤在捡了芝麻丢了西瓜，白白失去了很多假期；我想，看到通告，他在自责的同时，也会收到很多同事的谩骂。

至于那些没有投诉愿意加班1天的员工，则是被大火殃及的无辜池鱼，不但损失了假期，而且失去了对公司的好感，降低了工作的积极性……

因此，在这个事件中没有赢家，企业和员工如果不及时做出调整，很可能陷入敌对的恶性循环。

如何避免此等恶果的发生？

如果我是那位投诉的员工，我会公开承认自己的错误，承诺决不再做这样的蠢事，同时和公司商量恢复取消的假期。

如果我是公司的领导者，我也会公开承认错误，不应该因为一时的怒火，而伤害了所有员工的利益和感情，同时承诺恢复取消的假期。

如果我是第三类员工，我也会去和公司领导据理力争，争取恢复取消的假期。这不仅仅是为了自己，更是为了员工和企业相互信任，并肩向前，进入良性循环。

最后，真心希望此类双败的事件，不再发生。