人类从诞生那天起，分工就扮演着举足轻重的角色。随着生产力的发展，社会分工越来越缜密。而他的深化，又促进了生产力的发展。与社会一样，组织的优势的发挥同样需要分工。社会分工是社会功能的细分，而组织分工是基于个人优势的职务范围的划分。分工一方面可以实现资源优化配置，另一方面，可以把个人优势组合成更大的集体优势，再一方面，他还可以实现人才升级。

 以自然科学和社会科学分门别类为基础，以科技进步为动力的社会分工，之所以能够实现，就是由于个人的潜质，兴趣，个性等自我层面的因素存在差异。众所周知，人的发展受到各种先天后天，主客观因素的制约和影响，我们都不可能掌握全部的知识和技能，不能够从事所有的工作。而通过分工，再一交换，我们就可以轻而易举的满足自己的需要。可见分工的最后归属还是协作！ 在我看来，组织分工的结果是形成了两个体系：一是，生产体系；二是，个人才干体系。

 一是，生产体系：他是把各个部门，各个流程环节中员工的生产结果组合成一个完整而有效的生产流水线。这个体系中所有员工的成果即是组织所得。

 二是，个人才干体系：分工要求个人有精深的专业才干技能(基于潜质的知识)。同时，为了更好的协作，让每个人更好的发挥自己的效能，我们必须形成自己的才干体系----既要有广博的知识，又要在自己的专业有独到的见解。  一个健康的组织，分工的基础是以上两个体系，目标也是以上两个体系！